Eu não conhecia com este nome! Mas com certeza já vi seus efeitos e causas e acredito que você também, mas que certamente acreditamos que sabemos combater….
Fui apresentado ao substantivo através de um colega de mestrado ( Hemerson ) que certamente tem a metade da minha idade mas o dobro do conhecimento no assunto e muito provavelmente o tempo o fará um dos maiores pesquisadores sobre o tema no Brasil tamanha dedicação e resiliência.
O presenteísmo mais comum está certamente conectado aos profissionais que estão presentes na empresa, mas com certeza desconectados ou seja com a cabeça em outro lugar…
O problema atinge tanto homens quanto mulheres e costuma dar alguns sinais claros de sua presença. Um bom exemplo é a pressa acima do normal para ir embora que passa a ser apresentada com frequência entre os membros da equipe e costumeiramente percebida próximas ao cartão de ponto ás 17horas rsrsr
As causas do presenteísmo são bastante estudadas atualmente no entanto a maioria delas converge na desmotivação e esta sim pode se traduzir de diversas maneiras:
Falta de reconhecimento dos colaboradores por parte da empresa
Excesso de criticas do superior ou do colega
Um ambiente confuso, onde quem luta para dar certo termina sendo expurgado ou suas possibilidades de crescimento esmagadas pelos fatores políticos
Incapacidade de identificar quais fatores ele pode atuar para que seu círculo de influencia cresça em detrimento as lamentações do que não concorda que aconteça dentro do seu circulo de preocupações.
Invariavelmente estas circunstâncias levam o profissional a interiorizar suas emoções e reagir de forma reativa a qualquer mudança e procrastinar tudo que puder, não cumprindo seus compromissos e cometendo erros bobos por trabalhar sempre no automático.
Mas se estão insatisfeitos por que não trocam de emprego?
Simples meu amigo ! Como todos eles tem boletos e muito antes da realizações de sonhos a verdade se impõe tornando situações como a prestação do carro, da casa o cartão do mês e o convenio do filho condições bem mais latentes que um trabalho com propósito.
Nós que atuamos na indústria certamente temos muito trabalho pois a identificação dos fatores emocionais e criar contramedidas para tentarmos criar um ambiente produtivo que mostre que é possível crescer gerar resultado e no final ainda ser humano e lutar para ser feliz precisam ser nossa missão!
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